 |
|
Ayon sa Employee's Compensation Ordinance, ang pagbili ng Domestic Helper Insurance para sa lokal at dayuhang Katulong ay responsibilidad ng Amo.
Kailangan magbigay ng libreng pangpagamot ang Amosa Katulong kapag nagkasakat o napinsala nag katulong, kasama ang sustento sa ospital at pangagamot ng ngipin.
Sa Abril 01, 2003, ang binago na istandard na kontrata ng pagtarabaho ay nagsabi na hindi reponsibilidad ng Amo ang magbigay ng libreng pangpagamot sa Katulong sa kanyang araw ng pag-alis sa Hong Kong, tulad ng pagbakasyon uwi sa pinanggalingan na bansa.
Kinakailangan tanggapin ng Katulong ang pangpagamot sa sino man rehistrong manggagamot na ipinagkaloob ng Amo. Kailangan magkaroon ng kasunduan kung aling manggagamot ang kailangan konsultahin sa panahon nang pagkakasakit o kapinsalaan.
Ang amo ay dapat byara nag katulong ng bayad ng pagkakasakit kung
| Nakatipon ang katulong sa bilang araw ng mga bayad ng pagkakasakit |
| Ang bakasyon ng pagkakasakit ay hindi kukulangin sa 4 na sunod na araw |
| Ang bakasyon ng pagkakasakit ay pinapatunayan ng sertipiko ng pagpagamot |
Ang Katulong ay may karapatan sa 2 sunod na araw ng may bayad na araw ng pagkakasakit sa bawat buong buwan ng paninilbihan sa loob ng unang 12 buwan nang paninilbihan, at may 4 sa sumusunod na buwan nang paninilbihan ngunit ito ay hindi hihigit sa 120 araw.
Proteksiyon sa Panganganak
Ang Katulong ay may karapatang bayaran sa Kasyon ng Panganganak ng 10 linggo sa sumusunod na dahilan:
| Ang Katulong ay nanilbihan nang hindi kukulangin sa 40 linggo bago mag-umpisa ang tamang petsa sa pagbakasyon sa panganganak. |
| Ang katulong ay nagbigay ng pasabi ng pagdadalang-tao na pinatunayan ng sertipiko na Medikal |
| Ang Katulong ay nagpakita ng sertipiko medical na nakatiyak sa inaasahang petsa ng pagpa-ospital |
Maliban sa madaliang pagpa-alis dahil sa matinding masamang asal ng katulong, ang amo ay binabawalang paalisin ang nagdadalang-tao na katulong mula sa petsa ng pagpapatunay na pagddalang-tao ng sertipiko medical hanggang sa petsa na siya ay dapat na bumalik sa trabaho sa pagkatapos ng kanyang bakasyon sa panganganak.
|
|
 |
